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明升上不了 全国HR大咖齐聚郑州 共绘中国蓝领生态图谱

发布时间:2020-01-08 13:06:23   人气:3326

明升上不了 全国HR大咖齐聚郑州 共绘中国蓝领生态图谱

明升上不了,图像网络新闻(记者陈魏冉/照片)中国有大约9亿劳动人民,其中大约4亿是蓝领工人。党的十九大指出,我们必须坚持就业优先战略和积极的就业政策,努力实现更高质量和更充分的就业。我们应该培育新的增长点,在人力资本服务等领域形成新的势头。

近年来,招聘、派遣、灵活就业、职业教育、saas、投融资、薪酬税务服务、金融服务等与蓝领人力资源服务相关的服务蓬勃发展。为了促进蓝领生态的交流与整合,展示最新发展成果,9月25日,2019中国新蓝领创新与发展峰会“面向未来的新蓝领”在郑州召开,共同探讨和分享新蓝领生态出现的新模式、新路径、新思想、新方法。据了解,此次峰会由河南省人力资源和社会保障部牵头,由新蓝领观察、工作快车和安信云人员共同赞助。

[网站]行业精英大佬齐聚中原,发布2019中国蓝领生态地图

9月25日上午,来自“蓝领”部门的专家和来自新蓝领部门的资深大玩家齐聚郑州,共同为蓝领生态发声、赋权和链接。

会议由新蓝领观察和劳动茶馆的创始人李程伟主持。人力资本精算专家小芳、英迈集团副总裁刘卢晓、安信云人事合伙人叶兴宇、河南新农村渠道人力资源服务有限公司总裁任健佳、盖亚车间联合创始人张新波、志鸟创始人兼首席执行官周文桦、邦马求职总裁郭晓林、仁宝信息技术首席执行官陈俊毅等众多大人物出席会议,共谋新蓝领圈的合作发展。

此外,这项活动也得到了政府部门和行业专家的大力支持。河南省人民社会事务部农民工就业司司长崔建军也来到现场,参加了这次我省人力资源开发的重大活动。河南省人力资源开发研究会秘书长孙赵刚也来到这里谈论金蓝领的未来发展。

值得注意的是,《2019中国蓝领生态地图集》当场发布。该地图集将人力资本市场划分为17个部分,包括薪资税服务、招聘平台、社会娱乐、消费金融和保险服务,具有明确的现实指导意义。白皮书《内部劳动服务人员——李经理说劳动服务》第一次在现场发布。有实例、理论和政策,并对劳动力市场面临的问题、解决办法和未来发展趋势进行了探讨。

[共享]碰撞与交流,共享“新蓝领”生态圈的合作与发展

时代变了,一个产业的发展离不开生态圈的建立和有序规范的发展。现场的“大玩家”在招聘、金融、灵活就业、就业风险管理等各个领域共享和交流信息,干货爆满。

新蓝领人力资源服务的机遇和挑战是什么?专注于人力资本和人才研究的孙赵刚博士认为,人才生态系统是一个全面的、多层次的、高层次的、中层的和初级的人才群体。在国家政策的引导下,“金蓝领”将成为未来人力资本产业的焦点。

"服务外包必须依赖于客户的行业和企业在产业链中的地位."英格玛集团副总裁助理刘卢晓在“新模式下人力资源外包的新发展和新趋势”主题分享中讲述了集团的成功故事。他对5g产业链、铁路运输、大型飞机行业、生物医药、“新制造”等行业未来的外包工作非常乐观。

蓝领人力资源如何拥抱工业互联网?心平气和的云人事合伙人叶兴宇,从“送无卡工人领工资”的实际案例中,分享了如何解决网上工资支付问题的有效探索路径。

作为主要的媒体招聘平台,河南新农村渠道人力资源服务有限公司总裁任健佳认为,新蓝领产业未来的发展方向必须是专业化和品牌化的。他认为,未来行业的重大变化与国家政策、5g变化和人工智能大数据密切相关。

随着社会的变化和发展,员工越来越灵活。未来的创新之路在哪里?智慧鸟创始人兼首席执行官周文桦分享了他的灵活就业商业模式漏斗理论,即流动、匹配、服务、支付和评估,以链接、赋权和造福人力资源企业。“今天的2b逃不出2c。未来市场必须回归基本面,回归长期。”

"在智能服务业,变化是唯一永恒的主题."巴马求职总裁郭晓林表示,科技正在改变蓝领人力资源业务的面貌和规则,“所有服务行业最终都进入了高科技或金融行业。”

[碰撞]集思广益,沟通融合,实现合作共赢

人力资源工业园的价值是什么?在高回报的环境下,人类服务如何以另一种方式找到突破口?如何有效实施劳动力管理?蓝领领导人集思广益,共同交换意见,这也为在场的人力资源从业者提供了一场盛大的新蓝领盛宴。

盖亚工作室的联合创始人张新波(Zhang Xinbo)在他关于“下一代劳动力管理的数字化转型”主题的工作时间分析报告中指出,极端的工作经验促进了员工的稳定性。企业可以通过专职奖金的游戏体验以及日薪和红包的激励来提高员工的积极性、奉献精神和稳定性,从而降低企业的招聘成本。

人力资源公司如何购买保险?你怎么做对的?仁宝信息科技首席执行官陈俊毅从企业需求、保险类型和解决方案等方面提出了“只买对的,不买贵的”和“购买商业保险是优化管理方法、提炼管理数据的重要手段”的观点。

致力于渠道建设和渠道发展的多职业平台联合创始人兼副总裁刘大勇在制造业蓝领就业服务方面进行了多种模式探索。建立良性蓝领招聘生态的关键是人力资源供应商与劳动力市场的直接联系,以及蓝领直接招聘网络的联合建设。

苏俄牧羊犬世界和好的劳动力网络的创始人王海峰以珠江三角洲为例分析了当地的劳动力就业模式。“传统外包模式往往会导致员工不稳定和质量不稳定。在科技、大数据、智能发展的环境下,政府引导、企业与中介合作、同行合作共同搭建的平台最为有效。”。

在高回报的环境下,如何开发新的人力资源?北京照常营业集团运营总监王学良解释了残疾人就业和伤残保险政策,为在场员工带来了新的方向。国内工业园区高级运营专家、博乐马集团工业园区合作伙伴杨峰分享并介绍了工业园区的发展趋势。他指出,该行业的内涵和外延正在深化和相互合作。他还利用产品、技术、资本、金融和政策来扶持、孵化和培育企业。同时,他必须改变目前主要依靠税收优惠和租金补贴的同质化竞争,必须利用互联网技术建设“在线工业园区”。

就业面临许多风险。新形势下蓝领就业奉献管理的新趋势是什么?行业基准全景事实(全景fact)董事长维辛指出,应采用技术创新来满足不断下降的需求和行业赋权。“新技术或互联网模型对行业的价值在于降低成本、提高效率、创造新价值和拓宽信息获取的范围。”

如果这个行业是好的,这个行业的从业者会更好。在活动现场,祁宏人力资源有限公司董事长王詹俊与科技首席执行官陈林、金硕远集团有限公司董事长冷中泉、盛源康复集团有限公司董事长刘飞、北京气功保险有限公司首席执行官乔志华、安信集团战略中心总经理蔡兴华进行了交谈,讨论并分享了蓝领生态的整合与发展。

[之声]“现在是凝聚行业智慧,关注人力资源服务业发展和未来的时候了。”

“现在正是讨论农民工成长为新蓝领的概念和模式,关注人力资源服务业的发展和未来的时候。”该省人力资源和社会保障厅厅长崔建军指出,农民工就业普遍存在就业质量差、收入水平不均衡、专业技术水平差异大、就业岗位不稳定、权益得不到保障、工作时间长、环境稳定性差、地区歧视严重、不公平突出等问题,影响了名优农业工人供需失衡,导致农民工就业难与招聘难并存。他认为,新蓝领创新与发展峰会不仅是人力资源开发的重大事件,也是该国蓝领人力资源服务发展的重大事件。

开放与合作可以带来双赢的结果。著名的国家人力资本精算专家小芳认为,近年来,中国人力资源服务业发展迅速,新的模式和形式不断涌现,服务产品日益丰富。他不仅受益于国家政策的指导,也受益于同行业的共同努力和交流与合作。他希望此次峰会能够汇聚行业智慧,建立全国蓝领人力资源服务机构之间的深度合作,共同推动河南和全国蓝领人力资源产业的创新发展。

文章关键词:全国人力资源专业郑州蓝领高峰编辑:徐宁宁

警察父子执勤偶遇,已两周没见,一转身父亲眼眶就红了

湖北武汉举办军运会期间,一位巡逻的特警父亲遇到了正在路边执勤的儿子。视频中,已经两周未见的警察父子面对这场偶遇很是激动,一时不知道说些什么,只见特警老朱亲切地拍拍儿子的肩膀,把儿子帽子扶好。小朱庄严地向父亲敬了个礼!视频中的特警父亲是湖北孝感市公安局巡特警支队二级警长朱宝彦。他的儿子朱哲元,是武汉市公安局硚口分局民警,此次军运会期间负责武汉体育中心内场安检和外围的安全保卫工作。 [全文]

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